Libro El Elemento de Ken Robinson

Descubrir tu pasión lo cambia todo, es el subtitulo del libro, que es equivalente a descubrir tu Elemento, lo cambia todo.

¿Qué es esto del Elemento? Son aquellas cosas que nos gusta hacer y que se nos dan especialmente bien.


Estamos instalados como cultura occidental, señala Robinson, en una comprensión de la educación como un proceso que prepara a las personas para trabajar en líneas de producción industrial, y por ello el sistema educacional mismo es otra línea de producción de batches (paquetes, grupos) de individuos, tratados como grupos y medidos en base a pruebas estandarizadas. De hecho todo el sistema educacional está alineado para obtener los mejores resultados en esas pruebas estándares.

El resultado de esto es el que el sistema educacional agota sistemáticamente la creatividad de los niños.

Lo que propone Ken Robinson es alinear todo el sistema educacional en buscar el Elemento de sus alumnos a través de una educación personalizada y poner todo el sistema a trabajar para su desarrollo y cultivo.

Me gusta particularmente su invitación a dejar de hablar de mediciones como el coeficiente intelectual estándar y que vayamos más a la pregunta ¿cuál es tu inteligencia? o ¿de qué modo eres inteligente?, entendiendo que la inteligencia individual es tan particular como lo es la huella digital.

Para descubrir el Elemento sugiere las siguientes preguntas:
¿Qué es aquello que absorbe más tu interés?
Si pudieras hacer lo que quisieras, ¿qué te gustaría estar haciendo?

Y cuando estamos en el Elemento, en nuestro Elemento, nos pasará que nos perdemos en la experiencia, vivimos el momento y damos el máximo de nosotros mismos.
El tiempo transcurre de manera diferente, porque establecemos contacto con algo fundamental para nuestro sentido de identidad, para nuestros objetivos y nuestro bienestar.
Sentimos gran placer y deleite en lo que hacemos. Es como estar dentro de un túnel, no vemos nada mas, solo lo que estamos haciendo. Estamos "in the zone". (ver ejemplo de Terence Cook con el golf)
Cuando estamos en el Elemento vivimos en la emoción del entusiasmo.

Cuando estamos en el Elemento, estamos haciendo lo que se supone que tenemos que estar haciendo y siendo lo que se supone que tenemos que ser. A pesar de estar agotados físicamente, la actividad nos llena de energía; es como estar conectados a un alimentador de corriente, señala Ken Robinson.
Y remata diciendo que estar "in the zone" es una experiencia que puede llegar a ser adictiva.

Otra cosa muy importante, las personas que están en su Elemento se agrupan en lo que él llama tribus. Incluso una persona en proceso de búsqueda de su Elemento, al dar con la tribu con la que sintoniza, podrá dar muy probablemente con su Elemento.
Cuando estas tribus se concentran en un mismo lugar, las oportunidades de que se produzca una inspiración mutua pueden ser enormes (Silicon Valley).

La pertenencia a una tribu ayuda a que las personas sean más ellas mismas, las guía hacia una conciencia mayor de identidad personal (no confundir con grupos de fans de equipos de fútbol ni de cantantes).

La pasión de Ken Robinson es transformar la educación en gran escala; de manera que sea quizás el proceso principal que nos lleve a nuestro Elemento.

La educación actual está estrangulada por el imperativo de la cultura de las pruebas estandarizadas; todo está alineado con los resultados de ellas; aparte de que son un estupendo negocio en si mismas.

Los profesores no son la causa del problema de la educación ! es el sistema educacional.

Lo niños aprenden mejor cuando aprenden el uno del otro, y cuando los profesores aprenden junto a ellos.
Las redes sociales, las tecnologías de comunicación humana, entrarán con fuerza aquí.
Y no se sorprendan si las personas dejan el sistema educacional y buscan mecanismos de desarrollo personal en forma autodidacta; hay buenos ejemplos ya de ello.

Redes temáticas, juego, aprendizaje a través de la experiencia, inserto en el mundo real, y dejemos de enseñar para pasar pruebas estándares.

Y tenemos que entender la época en que vivimos, para pensar el tipo de personas que necesitamos: creativas, apasionadas, colaborativas, felices.

Un libro imperdible para cualquiera que esté en la educación.

Para terminar, Ken Robinson da muchos ejemplos de personas que están en su Elemento y de las cuales cuenta parte de sus historias; algunas de ellas son:
El baterista Mick Fleetwood
La bailarina Gillian Lynne
El creador de Los Simpsons, Matt Groening
El gimnasta Bart Conner, casado con Nadia Comaneci.
El fotógrafo Gordon Parks
R. Buckminster Fuller
La artista norteamericana de color Faith Ringgold
Richard Feynman
Traveling Wilburys - Handle With Care
La jugadora de billar Ewa Laurance
Mihaly Csikszentmihalyi (el fluir)
El director de la película red social Aaron Sorkin
El guitarrista Brian Ray
Debbie Allen
La actriz Meg Ryan
El matemático Terence Tao
Brad Zdanivsky, un escalador tetrapléjico
El peluquero Vidal Sassoon
Zaha Hadid, arquitecta de origen Iraki
El actor James Earl Jones
Jackie Robinson, beisbolista de color en EEUU

Links relacionados:
Leonardo Maldonado
Video animado de conferencia de Ken Robinson

Taller de Eneagrama en el Coaching

Asisto a un taller de "Eneagrama: una herramienta para el Coaching", facilitado, se dice ahora, por los socios de la empresa IEneagrama, María José Munita, ingeniero comercial - coach (video shot) y Hugo Krüger, psicólogo - coach (video shot), en las instalaciones de la Fundación Mustakis.

María José y Hugo

Abundan los coaches entre la audiencia de unas 12 personas. Hay psicólogos, ingenieros, incluso una matrona.
A dos personas identifico claramente, son viejos conocidos, amigos casi, Virginia Farrú y el Memo Lizana. El resto son puras mujeres, entre ellas una colombiana y una española.
Un grupo muy participativo y con alto interés y pasión incluso, por los temas que se van tratando.

trabajando nuestro número con juego de cartas 

Le escucho con atención a María José un repaso de la historia del Eneagrama, donde nombra a personajes que están en mis registros, como Gurdjieff, Oscar Ichazo, Claudio Naranjo, todos ellos importantes en el paso de bastón de lo que nos llega hoy sobre estas materias. Distintas vertientes o interpretaciones de este conocimiento, con los jesuitas, actores relevantes también de este baile, en corrientes interpretativas que hoy convergen según señala María José.

Un juego como de naipes con los números del Eneagrama impresos, creación de IEneagrama, nos servirán para otear sobre nuestras afinidades con los distintos números y así ir mapeando nuestro número y nuestras estructuras de personalidad.
Ello después de un breve repaso de las características de cada número o Eneatipo.

una audiencia atenta

Mas tarde iremos pasando en más profundidad por cada número, de la voz alternada de estos dos facilitadores. Me resulta este ejercicio un buen repaso de características y al mismo tiempo una aproximación a mirar el servicio de coaching con casos concretos, reales (sin nombres), en empresas con coachees de distintos números del Eneagrama. Y debatir en cada caso como haríamos dado el número que se enfrenta dada las características de personalidad y sus pros y contras.

Interesante me parece por decir lo menos esta aproximación. Mirar por ejemplo a un exitoso 3 dentro de una organización, que se topa con su dificultad, propia de su número, de conectar en debida forma con su equipo.  De aceptar un trabajo de coaching, concientizando su estilo de ser por el numero del Eneagrama con que se identifica, podemos actuar con mucho mayor conciencia y libertad, diseñando caminos, conductas, con el objeto de subsanar cegueras propias de su estructura y así poder continuar su carrera de ascenso.

María José y Hugo

Un coachee 7, jefe de departamento, conectado en forma dispersa con situaciones excitantes, placenteras, moviliza, motiva a su gente bastante bien, pero sus subalternos sienten que los abandona, que no es claro en las indicaciones de lo que tienen que hacer. Un buen trabajo de coaching con esta persona, le permite ver su estilo de dirección y se le ayuda a cubrir sus carencias poniendo foco en el compromiso que él tiene con la organización y con cada uno de sus subordinados, con indicaciones tan específicas como no atiendas más el celular en las reuniones del equipo.

Hugo introduce un cambio en la terminología que muchos veníamos usando al reflexionar sobre los niveles en cada número y pasa de llamar a los "sanos" o "insanos", a llamarlos de "alto nivel de funcionalidad" y de "bajo nivel de funcionalidad".

Memo Lizana y Virginia Farrú en la hora de almuerzo

Pienso en estos socios de una empresa de Coaching, centrada en la mirada del Eneagrama, que se lo pasan conversando acerca de lo que van aprendiendo tanto en la experiencia en el trabajo de coaching, como en sus lecturas, y se dan la tarea de escribir y sintetizar como un destilado de conocimiento, y lo comparten con pares, en un taller como este. Pares que a su vez están cotejando sus propias experiencias de coaching, no se con cuanto de las distinciones del Eneagrama en uso consciente en sus sesiones; pero resulta en definitiva una sesión de aprendizaje y difusión de experiencia y conocimiento significativa.

En el break del almuerzo salimos con Virginia y Memo, del que me entero sigue vinculado con el TiCinco, una especie de servicio de animación con baile y además se apronta a estudiar teatro, y se nos ocurre ofrecer hacer un ejercicio de activación, dirigido por Memo, con su know-how de estas cosas. Resulta, selecciona esta música de Fonseca que rescata de su ipod que corre a buscar a su auto, y tenemos una animada y movida intervención de cuerpo - grupo - baile - alegría, notable, justo después del almuerzo.

Hugo y María José

Cerramos el taller con un recorrido de los números del Eneagrama, pero esta vez mirando el caso en que es el Coach el que mira su propio número, deteniéndonos en los cuidados a tener para no interferir el trabajo con el coachee. Esta sección da para mucho más y es un enfoque que no había visto y agradezco haber puesto la mirada para ese lado.

Agradezco a este par de profesionales del coaching y el Eneagrama, por su compromiso y trabajo bien hecho, que desplegaron en un bien cuidado ambiente en las salas de Fundación Mustakis.

Otra experiencia usando blogs para empresas

Ejerzo el cargo de gerente comercial "part-time" de la empresa de desarrollo de software administrativo Prosystem. Esto gracias a una invitación de su dueño y gerente general Francisco Valdivieso.

Aprovecho este rol para desarrollar un blog de la gerencia comercial de Prosystem, con mis últimas interpretaciones de como debiera ser hecho esto y cuales son los conceptos que gobiernan la iniciativa.

Dagoberto Morales, contralor del grupo Hurtado Vicuña

Lo primero que hago, es entrevistar al mismo Francisco Valdivieso, para que me contara la historia de Prosystem, que sintomáticamente termina siendo la historia personal de Francisco.

Acto seguido le pido me concierte entrevistas con sus clientes más queridos quizás, los que sean buenos ejemplos de los logros de esta empresa.

Comienzo entrevistando a Dieter Schewerter, gerente general de Capital Express, una empresa de Factoring.
Luego a Dagoberto Morales, contralor del grupo Hurtado-Vicuña.
Luego a Cristian Valdés, gerente general de Finameris, otra empresa de Factoring.
Y así.

Visitó también a Emilio Deik, gerente general de Azurian, que es competencia de Prosystem, pero ocurre que es amigo mio y voy declaradamente a que me cuente del negocio de la Factura Electrónica, que es una línea de negocios de Prosystem. Y publico esta entrevista.

Entrevisto también a Andrés González y Diego Fleischmann, dos personas de la industria de las nuevas empresas del tipo Sociedades de Garantías Recíprocas, SGR, para enterarme y compartir, de que se trata este negocio.
Estás entrevistas llevan el interés de hacer negocios con estos interlocutores.

¿Qué estoy haciendo? Estoy levantando la conversación de los principales actores de ciertas industrias, que tienen relación con la empresa Prosystem que represento, poniendo a las personas en primer plano y los productos y servicios en segundo plano. Pensando que esta dimensión de la actividad, apunta a la cultura social y transparente del mundo 2.0 que traen las tecnologías de redes sociales.

Incluso para hablar de los productos de Prosystem, tomo la vía de entrevistar a su principal desarrollador, y contar el cuento de sus bondades, en ese esquema coloquial de una conversación, que  alguien podría parecerle poco serio, muy informal, pero que es la forma en que un vendedor habla con el gerente, al otro lado de la mesa, cuando está haciendo negocios.

El resultado de todo esto ha sido de toda mi satisfacción y la de Francisco, pues además fue relevante para cerrar mi primer negocio con la Constructra Bio-Bio, con mis amigos Eugenio Cisternas y Pilacho Astaburuaga, que vieron la entrevista al contralor del grupo de su amigo Pedro Hurtado y se fueron a hablar con ellos, siendo esa gestión y esa información publicada, clave para el cierre.

Una nueva forma de divulgar el quehacer de una empresa, a través de publicar las conversaciones relevantes de su quehacer, en la voz de sus actores más relevantes. Para probarlo.

Link al blog mismo: gcprosystem.blogspot.com

La señal de Wikileaks

Julian Assange y Wikileaks son nombres que vienen apareciendo duro y tupido en los medios y en las conversaciones de las últimas semanas. Hay personas a favor y en contra. A favor y en contra de que se "filtren" (leak) contenidos clasificados, secretos, de altas autoridades políticas, militares.

El tema es un tema sensible sin duda. Las consecuencias pueden ser graves.

Ver las imágenes de la matanza que soldados norteamericanos ejecutan en Irak, mediada por una conversación entre los del helicóptero y quienes los comandaban, sorprende por la frialdad e incluso las ganas de poder apretar el gatillo. Se ve matar a personas a granel, e incluso después se sabe que en el vehículo que pasó al poco rato, se detuvo e intentó dar auxilio a algunos de los heridos, iban niños, que probablemente también murieron producto de estos "juegos" "secretos" de guerra de los poderes al mando.

Como decía Arianna Huffinton, de reciente paso por Santiago, en representación del Huffinton Post, que lo de Wikileaks lo veía venir, solo que apuraron el tranco.

El mundo va hacia la cada vez mayor transparencia. Los medios de publicación están al alcance de la mano de cualquiera. Y si el tema es caliente, vuela por la red a velocidad de enfermedad viral.

Esto significa un cambio cultural. Significa un impulso a desarrollar las habilidades de expresión y el coraje necesario para decir lo que sabes, lo que opinas, quien eres. El mundo se enterará por estas formas nuevas de comunicación, de todo lo enterable.

Julian Assange

Nos enteraremos de la forma en que hacemos negocios, de la forma en que se administra el Estado. Las empresas serán seleccionadas a la hora de las compras por como operan, sus valores éticos, su preocupación por la comunidad aledaña a sus haceres, etc.

Veo venir la aparición de un Wikileak chileno; quizás más de uno.
Veo venir personas que cuentan historias que por su manejo afectaron credibilidad, produjeron desazón, y generaron costo social para muchos chilenos, como Terence Cook con su historia del Registro Civil de hace 10 años.

Veo venir la pugna, las reacciones de los poderes afectados por esta mayor transparencia, y los beneficios de la transparencia, y la mayor participación en el proceso democrático y económico, por la elección de compras por gente más ámpliamente informada.

Es un mundo que está cambiando y Wikileaks es una señal en este sentido. Un sentido que por supuesto suscribo.

Links relacionados:
Video del caso Wikileaks
Generación We, Innovación social y sociedad 2.0
Julian Assange en TED

Ken Robinson y Arianna Huffinton de paso por Chile

Haciendo una larga antesala para una reunión en Sinacofi, que en definitiva tendría un par de días después, veo en la prensa del día que me pasan para pasar el rato, que estarán en Chile por breves horas, Ken Robinson y Arianna Huffington invitados por Telefónica/Movistar. No puedo creerlo. Me movilizó con mis redes y no me preguntes como, me hago de dos entradas. Agradezco a quien fue gestor de dicho donativo.

Todo fue muy rápido y la noche anterior logré reclutar como mi acompañante a Jorge Milla, de enTravesia.cl

Un puñado de personas está presente; menos de las que me hubiera gustado que estuvieran.

Parte hablando Ken Robinson. De pie frente a la audiencia, no hace mayores movimientos de la posición con que se instala; tiene una clara cojera. Pero lo mejor, es que tiene un humor que saca risas frecuentes; risas que están desfasadas, graciosamente, entre los que lo siguen directo y los que lo siguen con traducción simultanea.

Tengo la sensación que intenta sacudirnos de nuestros sistemas de Educación obsoletos.
No es posible seguir educando a nuestro niños y jóvenes en un esquema de batches en una línea de producción similar a un proceso industrial. Batches a los que además se les trata con la intención de producir productos homogeneos.

Vivimos una época fantástica y a la vez revolucionaria. La culpa de ello la tienen las redes, Internet. Es tal el cambio que señala debemos pensarnos, las personas, de una manera diferente. Como vemos el mundo es resultado de la cultura en que estamos sumergidos. Estamos en medio de un tremendo cambio cultural.

Nos insta a comprar su último libro, cosa que hago, El Elemento, aquel territorio donde nuestra pasión se activa, donde si nos ponemos ahí seremos protagonistas de nuestras propias vidas.

Necesitamos para el mundo que viene de toda la imaginación posible. Esa imaginación que está en su máximo nivel cuando entramos a kindergarten y a medida que transcurre el proceso educativo actual se va reduciendo a la mínima expresión. Y lógico, en la línea de producción industrial no se necesitaba que nadie pensara y menos imaginara las cosas diferentes a como se tenían que hacer. Se necesitaba obediencia y eficacia; el miedo pasa a ser un ingrediente estratégico de nuestra educación.

Esto no puede seguir así. Y es una tarea urgente.
Imagínate una educación personalizada. A cada alumno se le trata de buscar su "elemento". Esto más se parece a un proceso como el que hace un jardinero con las plantas de su jardín. Un proceso orgánico, de poca intervención y mucha facilitación, crear las condiciones propicias para que la persona florezca.
Te imaginas eso cómo sería ? Otra cosa.

Más tarde Jorge Milla me enviaría este video que encontró en la web, que me parece geníal:




A continuación habla Arianna Huffington, a la cabeza del blog/sitio The Huffington Post, quizás el medio asimilable a un diario en la versión 2.0 más exitoso de EEUU, con 26 millones de visitantes únicos al mes.

Arianna cuenta que viene de una familia de la prensa escrita, de origen griego, con un padre y un abuelo insertos ahí, e incluso con alguna quiebra de ellos en el cuerpo.
Lo otro que cuenta es que a su casa iban a comer personalidades, como por ejemplo primeros ministros. Su madre una vez escucha a un plomero que trabajaba en la cocina y al mismo tiempo conversaba despotricando contra el primer ministro, al que ella fue a buscar al living para conectarlos. Esta cosa de "conectar", se le instalará en su ADN y está muy presente en la concepción de su diario digital.

Aprendió rápidamente que tenía que "monitorear" los comentarios del público, para impedir que los "trols" (revoltosos, basureadores) contaminaran el sitio y así permitir una implicación (engagement)del público en conversaciones de buen nivel. Mi experiencia con La Tercera, es que esto aun no se ha entendido en Chile.

Nos cuenta que este medio fue lanzado en mayo del 2005 y en la actualidad tiene 210 empleados y 30 de ellos están dedicados a monitorear/filtrar comentarios.

Infinidad de blogueros tienen blogs en su interior. Muy importante son las historias de casos, y las noticias se continúan hasta el final, cosa que no ocurre en los medios tradicionales, en que nuevas noticias hacen desaparecer completamente las anteriores.

Las atmósfera de sus artículos es muy positivo y me pregunto como se traduce la frase que dice: "the news has become social" (las noticias se han convertido en algo colectivo).

El desafío de estos medios remata, es que la gente se implique, participe, comente.
Cuánto nos falta para ello acá en Chile, me pregunto.

El tema entonces es conectar, conectar, conectar a la gente, en este esquema de participación.
Y las noticias, señala, llevan detrás la acción. Que es más implicación aun.
Mucha energía, entusiasmo y mucha velocidad, son características de las que habla e irradia.

Wikileaks será tema de su conferencia. No se espanta; al contrario, piensa que Julian Assange apuró el proceso hacia la mucho mayor transparencia, estirando los límites hasta lo doloroso.



Dos visitantes de la máxima importancia en sus materias, que casi se me pasan desapercibidos

Encuentro de ex-Unisys en El Parrón

la mesa de Francisco Bernales

La cita es en el restaurante El Parrón a pasos del metro Manuel Montt por la calle Providencia.

Me tropezaré toda la noche con una discapacidad propia que tiene que ver con no recordar nombres; no soy el único es mi consuelo.

Al entrar me encuentro con una cara conocida con el que finalmente hacemos ingreso al comedor donde ya hay un buen número de ex-Unisys.

El cara a cara con cada colega, el inmediato y afectuoso abrazo es el paso siguiente. Nombres que a veces saltan automáticos y otras son preguntados con cierto pudor.

conversando con Juan Luis Letelier

Cómo tanta emoción, tanto afecto, si con algunos casi solo nos cruzábamos pienso en ese edificio en Los Leones donde residía nuestra mater empresa a cuyas filas en alguna época pertenecimos y laburamos.

Ciento veinte ex-Unisys en agitada animación conversan y se pasean, saludando a viejos colegas con los cuales se compartió la batalla quizás de ese trajín que es un trabajo. Y cuantos lazos se formaron, están ahí a la vista, como un patrimonio relacional que algunos explotan o simplemente disfrutan, en quien sabe que grado.

Bernd Clauss, el de la izquierda

Unisys, una empresa de la que hoy nada se y que incluso si me dicen que ya está extinta, no me sorprendería. Pero los lazos que ahí se formaron son aparentemente indelebles. Mi amigo Jaime Guarda me comparte emocionado su maravilla con tanta concurrencia y con el disfrute con el que el lugar vibra.

Me pregunto si en todas las empresas estos encuentros de ex bullen de esta manera, con este afecto, recuperando recuerdos de lo vivido, de haber sido parte, de no se que.

Nuestro líder de esa época que a mi me tocó, Francisco Bernales, que hoy es un par más, toma la palabra y aparte de expresar su emoción del momento, recuerda a los idos, a los fallecidos, que son solo dos: Sergio Castillo y la tan querida Soledad Amenabar.

Osvaldo Shaerer escucha, Alfonso Galleguillos de pie

Bernd Clauss, también hace uso de la palabra y emocionado, alegre, saluda y bromea; un tipo tan querido, con su persistente acento medio extranjero.

Tantas caras de cuyos nombres por supuesto no retuve, pero que si laten en mi recuerdo del reciente encuentro: Jaime Guarda, con el que si nos venimos viendo; Juan Luis Letelier, al que no veía desde esas fechas y que está igual de apasionado e intenso, Osvaldo Schaerer, que comparte sus emprendimientos lecheros del sur, con un cuento que atrapa mi atención por la brillantés del hilo argumental; la Catalina Garcia, sencilla, hoy poderosa, con la que converso y disfruto de su ineligencia y franqueza; José Fernández, que descubro, compartimos presencia en los

Carlos Brignole con las bellezas de la noche

grupos de Desafío; Alfonso Galleguilos, con el que solo estuve un instante y me fui habiendo deseado dedicarle más tiempo, por su calidez y afecto; la Karin Traub, que se sentó en mi mesa, donde nunca estuvo, saltando de una mesa a otra; la Virginia, que ocupaba el estratégico cargo de secretaria del gerente general, que conserva su simpatía y cercanía en el trato; Juan Villouta, viejo querido, al que tantas veces recurrí en su Edapi con mis computadores de Open Tek; Rodrigo Williams, al que siento tan cercano, de haber estado en varias instancias post Unisys y de las que poco recuerdo; etc., etc.

de mi mesa Rodrigo Williams, José Fernández, Catalina García

Y a los que echo de menos: Terence Cook, con el que no trabajé en Unisys, pero hoy trabajo en su blog; mis ex socios en Open Tek, José Luis Pérez y Oreste Guerinoni, que salimos de Unisys para crear esa empresa; Pepe Alvizú, que también participó en su gestación; Jaime Careaga, apreciado amigo que hace algún rato que no veo.

Escribo esto porque quiero dejar un rastro aquí del hecho notable de descubrir que haber pertenecido a esa empresa, me hace parte de unos afectos notables instalados en esa comunidad de personas. Me pregunto cómo, porqué? me pregunto el espíritu de quienes promovió esto? Echo de menos también en esta cita a Federico Puga, el gerente de RRHH que me contrató y a mi jefe de esos tiempos, el otro Letelier.

Un memorable encuentro sin duda. Bravo por los organizadores.

mi mesa

Nota: link relacionado: Jaime Guarda

La conexión

"Dos partículas emparejadas dentro de un sistema limitado a ellas dos. Si las separas a cualquier distancia - poniendo una en Nueva York y la otra en San Francisco - y a continuación cambias el sentido de giro de una de ellas, la otra cambiará su sentido de giro automáticamente".
Estas líneas se encuentras en la página 135 del libro Sincronismo de Joseph Jaworski, donde habla acerca de sus conversaciones con el físico cuántico David Bohm, y que refieren al llamado teorema de Bell, de un fisico suizo que lo estableció y fue probado el año 1964.

A mi me sorprendió considerablemente este fenómeno. Habla de una conexión de la materia a nivel de partículas elementales.

Eso me recuerda de inmediato la conexión que he visto en la naturaleza observando en las playas de la costa, unos pajaritos chicos que comen en el borde del agua por lo que deben correr de ida y vuelta, que cuando vuelan en bandadas giran todos al mismo tiempo sin ninguna manera visible que pueda explicar como saben cuando deben girar, y no fallan.

Esa conexión increíble pero real es lo que me hace poner la mirada en nosotros, las personas, que vivimos en una realidad resultado de nuestras interpretaciones vigentes, en donde el fenómeno de la conexión misma medio se esconde.

Sin embargo, a quien no le ha pasado que cuando siente el súbito impulso de llamar a su pareja y se dispone a marcar, es interrumpido por una llamada entrante de esa pareja ?

Que coincidencia, he escuchado decir. Que conexión, últimamente, un poco más.

Participo en un grupo de parejas, seis en total, donde hemos instaurado una práctica de diálogo, donde ponemos una pregunta y cada persona habla por turnos, y habla hasta que diga terminé; donde la conducta promovida es que todos los demás le regalen la escucha, atenta, presente, en silencio, sin interrupciones.
Y se ha venido produciendo una "conexión" ya a nivel grupal, que no puedo sino que llamar "sorprendente".
Una conexión, que podría aventurar, conecta al grupo en un organismo nuevo, potente. Un organismo pensante, acogedor, contenedor, inteligente, intuitivo, de más capacidad, incluso más, que el mejor individuo. Este es otro concepto, que aparece en el mismo libro de Jaworski.

Hay algo en el espacio entremedio de las materialidades que conectan, que es más grande que la realidad de cada materialidad individualmente. Esta es mi sospecha. Y como no sabemos, ni podemos, pesarla y medirla, de momento hacemos como que no existe.

Todos estos descubrimientos de la física cuantica acerca de la conexión de la materia, es sincrónico con la aparición de la Internet y las redes sociales, donde más de una vez he escuchado decir que la cosa, el conocimiento, lo relevante, está en la conexión y no en el nodo que se conecta. Un concepto que me ha costado abrazar, pero algo me dice que por ahí puede ser la cosa.

Me ha pasado que cuando hago coaching, es tal la concentración en el otro, sin perder conciencia de mi mismo, que la conexión no puede sino que ser de alto nivel y ello explicaría que a veces sepa incluso el número que me va decir a continuación la otra persona, de lo que costó algo o de la hora a la que llegó quien sea.

Mirar la conexión, buscar interpretaciones, incluso re interpretaciones de fenómenos que son de la conexión, como el amor por ejemplo, es parte de los temas en que ando.

La conexión de la materia, podría desbancar a esa otra conexión racional, discursiva, que tanto llena nuestras vidas y que muchas veces es más fuente de distanciamientso, peleas, y posiblemente ruptura de las conexiones. Y es muy posible que conectar, sea central en nuestras vidas. Una causa que todos buscan y no sabemos de que se trata. Hasta la religión busca la conexión.