Libro Cómo ganar amigos de Dale Carnegie

Este libro que se llama Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, de Dale Carnegie, debiera ser un libro de cabecera, para tener en el velador de la cama.
Es tal su utilidad, en lo que a las relaciones humanas se refiere, que lo pongo en esa categoría.

Ya la primera parte nos hace darnos cuenta lo distantes que estamos de lo que se nos propone en el trato con los demás.
No critique, no condene ni se queje. Esto ya es un cambio en la línea de flotación de nuestra cultura, esto a mi parecer, por supuesto.
Pedirle a las personas, pedirme a mi qué no critique y no me queje ? Guau, fuerte.
La segunda cosa es demuestra aprecio sincero por el otro; así a buenas y primeras, cuando lo nuestro es mostrarle a cualquier desconocido desconfianza inmediata.
Y la tercera propuesta es qué cuando vendas, no vendas, sino que intenta lograr que tu contraparte te compre. Para ello debes idear una ruta para despertar en él un deseo intenso por poseer aquello que le ofreces.

En la segunda parte, donde de lo qué se trata es de agradar a los demás, se plantean cosas como, sonría; la importancia de la sonrisa, qué por supuesto debe ser sincera. La sonrisa falsa es fatal.
Recuerde el nombre y ojalá también el apellido de las personas qué ha conocido. Haga un esfuerzo especial, es memorizar esa mínima pero sumamente relevante información. Este punto para mi qué tengo mala memoria, fue una lección. Tendré qué esforzarme; ya empecé.
Sea un buen escuchador. Totalmente de acuerdo y aquí pienso no fallar. La importancia de la escucha es un clásico en nuestros tiempos.
Por favor, no se ponga a hablar demasiado de lo que a usted le interesa, de usted y sus peripecias. Concéntrese en escuchar al otro. Y mientras escucha, no interrumpa.
Estudie al otro, entérese de sus gustos e intereses. Hablale de ellos y déjelo hablar. Su disposición hacia usted ni se imagina cómo mejorará.
Obviamente interésese sinceramente en el otro; sinceramente.

En la tercera parte, se trata de enfocarse en influir en los demás y la pregunta es cómo hacerlo.
Nunca discuta con el otro; nunca.
Respete la opinión de los demás y jamás le diga qué está equivocada. A lo más, dígale, yo lo veo asá.
Si usted está equivocado admítalo con prontitud y humildad.
Sea amigable de entrada.
Evite sacarle al otro noes, en lo posible puros sies. Lo va predisponiendo para el lado qué usted quiere. No se pone a la defensiva.
Deje al otro hablar; no se robe la película a cada rato.
Incluso deje que la otra persona piense que a él se le ocurrió su idea.
Haga lo posible por ver como el otro ve el mundo; haga un esfuerzo de más empatía cada vez.
Acoja favorablemente las ideas e intereses del otro.
Haga qué el otro se sienta desafiado; motívelo de esa forma.

Y la cuarta y última parte, apunta a fortalecer las habilidades de liderazgo del lector, de manera de conseguir qué las cosas pasen, qué las cosas se hagan.
Siempre comience elogiando a su equipo, a ese colaborador. Muestre aprecio.
Si quiere marcar un error envuélvalo en cosas positivos del otro, de manera qué no lesione la autoestima.
No evite mostrar sus propios fallos.
Evite dar ordenes, mas bien lleve el tema por la vía de las preguntas. De manera qué lo qué usted quiere qué pase, brote del otro ojalá.
Vea el prestigio del otro como sagrado; cuídelo como hueso santo.
Celebre cada logro, con cierta efusividad.
Asígnele una alta reputación al otro, de manera qué intente alcanzarla y cuidarla.
Hágale sentir qué los errores son fáciles de componer.
A ver si logra qué la otra persona esté feliz de trabajar con usted.

Una infinidad de recomendaciones, muy útiles, que te harán la vida y tus relaciones un mucho mejor paisaje donde habitar.